Seminare für Führungskräfte und Lehrlingsausbildner*innen

Klarheit, Orientierung und Wertschätzung sind die Leitlinien für die lösungsorientierte Gesprächsführung und damit für die Souveränität in verschiedensten Alltagssituationen.

Potenziale erkennen, unverhandelbare Rahmenbedingungen festlegen und Menschen zum (Team-) Erfolg zu führen sind oft eine Herausforderung und gleichzeitig der besondere Reiz an einer Führungs-Aufgabe. Speziell bei der Arbeit mit Jugendlichen hilft darüber hinaus das Wissen über die Besonderheiten dieses Lebensalters.

Anhand von konkreten Praxisbeispielen werden verschiedene Handlungsoptionen und einfache Werkzeuge „durchgespielt“ und gleich ausprobiert. Das Gefühl, auch in schwierigen Situationen konstruktive Lösungen mit den Menschen zu erzielen, stärkt das Selbstbewusstsein der Führungskräfte und ist somit das beste Mittel, um der Demotivation oder dem Burnout vorzubeugen. Wissen ermöglicht Erfolgserlebnisse und motiviert das gesamte Team zu einem noch konstruktiveren Miteinander!

Burnout Prävention und Resilienztraining

Wo die Freude ist, ist die Kraft – nämlich Kraft für alles, was uns im Leben wichtig ist. Oft ist es gar nicht so leicht zu erkennen, wann man in die Stress-Falle tappt und wie man am besten dagegen steuert: Selbst- und Zeitmanagement, Achtsamkeits- und Entspannungstraining sowie Seminare zur Kommunikation der eigenen Grenzen, um das „NEIN-Sagen“ zu üben, sind die klassischen Themen zur Förderung der psychischen Gesundheit im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Gleichzeitig erfordert diese Themen oft auch ein strukturelles Vorgehen, bei dem sich das Managementteam als Träger der Unternehmenskultur auf eine gemeinsame Vorgehensweise einigt, insbesondere bei sensiblen Themen wie z.B. Burnout-Gefährdung, Alkohol und Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz, Rückkehr ins Team nach langen Krankenständen, Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz oder auch das Etablieren einer konstruktiven Konfliktkultur.